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企业健康管理

    当今社会，企业和个人开始重新审视健康观，员工健康作为企业创富资本被日渐重视。企业设置相应部门和机构又会导致成本增加，机构肿大。借鉴国外健康管理经验，在原有企业员工健康体检的基础上，为员工提供健康协助，疫苗注射，心理辅导的专业机构，无疑为企业提供了一个简便的解决之道。

	现代企业员工的身体状况
	容易疲劳 84.90% 感觉沮丧/压抑 60.50% 焦虑 50% 头痛或感觉头脑发紧 50% 记忆力下降 48.80% 脑中乱糟糟的，或是一片空白 43%
	现代企业员工经常发生的疾病
	l.脑供血不足 2.咽喉炎 3.颈椎增生性反映 4.脂肪肝趋势 5.慢性胃炎 6.痛风,糖尿病 7.各种特殊环境下的职业病

	企业健康管理的作用与意义
	企业健康管理能降低企业总医疗保健费用。美国的企业健康管理经验表明：健康管理对于任何企业及个人都有这样一个秘密，即90％和10％。具体地说就是90％的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10％；而10％的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90％。原因很简单，实施了健康管理的企业，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态；即使万一患病，也会因为“三早”（早检查、早诊断、早治疗）而很快得到痊愈。因此，企业在员工医疗保健方面的支出总额明显下降。

	健康管理内容：
	l.员工健康调查问卷---在中心指导下每位员工填写自己的健康问卷。问卷中将涉及个人的自我健康评价和需要解决的健康问题；记录以往所患疾病史和家庭健康情况；了解日常生活居住情况；饮食习惯、嗜好及运动情况等。女性员工将记录相关的女性内容。第二年继续服务时，根据实际情况，做适当补充。2.员工年度体检事务安排填写问卷后，由中心安排中山医院副教授以上级别专家为员工进行全面体格检查。